Ficha 2

1.     Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Também é um conjunto de actividades desenhadas para atrair um grupo de candidatos qualificados para uma organização. As dificuldades são conseguir escolher a melhor pessoa para desempenhar o cargo para que será escolhida.

2.    Os objectivos do recrutamento são determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento juntamente com o planeamento dos Recursos Humanos e a análise do trabalho; Aumentar o grupo de candidatos qualificados com o menos custo possível; Aumentar a taxa de sucesso do processo de selecção reduzindo o número de candidatos menos apropriados para a função; Reduzir a probabilidade dos seleccionados desistirem do cargo por terem recebido muita informação; encontrar-se com as responsabilidades legais e sociais da organização; Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo; Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de candidatos.

3.    Interno: preencher a vaga com um trabalhador já pertencente à empresa

Externo: preencher a vaga com um trabalhador que seja externo à empresa

Misto: Devido às desvantagens do recrutamento interno e externo, conciliar as duas opções.

4.    Recrutamento interno

Vantagens: Mais económico, mais rápido, maior índice de segurança, fonte poderosa de motivação para empregados, aproveitamento de investimento feito, desenvolve um espírito de competição entre o pessoal.

Desvantagens: Candidatos com potencial de desenvolvimento para poderem ser promovidos, potencia a conflitualidade de interesses, dificulta a mudança, mantém inalterada a base do capital humano na organização, aumento da Média de Idades, princípio de Peter.

Recrutamento externo

Vantagens: entrada de novas pessoas, enriquecimento dos recursos humanos, promoção da mudança organizacional (hábitos/rotinas7práticas), aproveita o investimento do sujeito ou concorrência, aumenta o capital intelectual, aumenta a relação da empresa com o exterior.

Desvantagens: é mais demorado, mais caro, pode afectar negativamente a motivação dos actuais funcionários.

5.    Existe duas fontes de recrutamento, interna e externa. A interna é dentro da empresa:

- Transferência é quando há mudança de trabalho

- Reconversão é quando temos formação para mudar de área/trabalho

- Promoção é quando subimos de posto na área em que trabalhamos

A externa é fora da empresa:

- Recrutamento académico as empresas vão às universidades escolher os melhores alunos para recrutar para a sua empresa

- Centro de emprego é quando as empresas vão ao centro de emprego escolher pessoas para recrutar

- Informal, através duma conversa pensa-se que  a tal pessoa é ideal para o lugar vago da empresa

- Head-hunting (caça de cabeças) – empresas caçadoras de talentos

- Candidaturas espontâneas é quando enviamos a candidatura a uma empresa onde pretendemos trabalhar

- Arquivos dos “Curriculum Vitae” arquivos existentes na internet com informações dos currículos das pessoas

- Recrutamento On-line encontra-se online oferta de determinados empregos

- Empresas Especializadas são empresas que se dedicam a recrutar pessoal

6. As principais vantagens da utilização das empresas  de consultadoria são o sigilo, é mais rápido evitando sempre a perca de tempo quando já existe profissionais em carteira e os factores custo e tempo são muito importantes na escolha da fonte de recrutamento.

7.

Empresa de peças de automóveis, situada no Caminho das Romeiras Nº56 Santo António, procura secretária. A empresa oferece ordenado superior ao ordenado mínimo com direito a subsidio de alimentação e formações anuais. O horário de funcionamento é entre as 8h30 e as 17h30.

Funções:

- Atendimento telefónico;

- Atendimento de clientes e fornecedores;

- Apoio Administrativo;

- Organização de documentos;

- Apoio a reuniões.

Perfil:

- Mínimo 12º ano;

- Com experiência;

- Entre os 22 e os 30 anos;

- Boa Apresentação;

- Facilidade de Comunicação;

- Sentido de responsabilidade;

- Organizada;

- Prudente.